三井不動産グループでは、企業としての社会的責任を果たすため、さまざまなステークホルダーと共生・連繋を図りながら街づくりに取り組んでいます。本報告書では「お客さま」「株主」「従業員」「地域・社会」の各ステークホルダーとのかかわりについて報告しています。


人材育成
- 求められる高度な専門能力と幅広い視野
- 多様な能力を向上させる体系的な教育・研修プログラム
ダイバーシティ(多様性)の尊重
- 多様なバックグラウンドを持った人材の採用
- 一人ひとりが生き生きと働ける職場環境づくり
- 人権を守るための取り組み
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新たな価値の創造・発信
- 9年連続の「グッドデザイン賞」
- 東京ミッドタウンの“JAPAN VALUE”
地域コミュニティとの共生
- コミュニティづくりの取り組み
- 地域防災への貢献
- 地域コミュニティの核となる商業施設へ
社会貢献・文化支援活動
- 子どもへの社会学習の機会提供
- 生活介護施設利用者への食事提供
- 文化・交流拠点「日比谷パティオ」
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人材育成
ダイバーシティ(多様性)の尊重について
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新たな価値の創造・発信
地域コミュニティとの共生
社会貢献・文化支援活動
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