人事データ

従業員数

(単位:人)

2014年度 2015年度 2016年度
従業員数 1,349 1,332 1,397
男性 864 834 869
女性 485 498 528

勤続年数

(単位:年)

2015年度 2016年度 2017年度
男性 19.7 19.8 19.9
女性 14.3 14.3 14.0

採用人数

(単位:人)

2015年度 2016年度 2017年度
新卒採用 36 41 44
男性 22 26 29
女性 14 15 15

(単位:人)

2014年度 2015年度 2016年度
キャリア採用 11 9 8
男性 7 3 3
女性 4 6 5

離職率

2014年度 2015年度 2016年度
離職率 0.67% 0.60% 0.29%

総合職・管理職に占める女性割合

総合職総合職
管理職管理職

育児介護制度取得者・復帰率

育児休業および育パパトレーニング休暇(男性育児休暇)取得者数

(単位:人)

2014年度 2015年度 2016年度
男性 - 1 36
女性 7 10 12

育児休業取得者の復帰率

2014年度 2015年度 2016年度
復帰率 100% 100% 100%

介護休業取得者

(単位:人)

2014年度 2015年度 2016年度
男性 - - -
女性 - 1 -

介護休業取得者の復帰率

2014年度 2015年度 2016年度
復帰率 - 100% -

有給休暇取得日数

(単位:日)

2014年度 2015年度 2016年度
取得日数 11.1 11.9 12.7

備考欄

従業員数:3月31日時点単体、出向者をのぞく

勤続年数:4月1日時点、正社員(出向者を含む)

採用人数:正社員、新卒は4月1日時点

離職率:正社員(リターンエントリー制度利用者をのぞく)

総合職・管理職に占める女性割合:4月1日時点、出向者をふくむ

育児介護制度取得者・復帰率:正社員(リターンエントリー制度利用による退職はのぞく)

有給取得日数:正社員・契約社員(通年在籍者)

※リターンエントリー制度:配偶者の転勤による退職者の再雇用制度

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人材マネジメントの考え方

三井不動産の人材マネジメント

三井不動産は、「都市に豊かさと潤いを」をコーポレートステートメントに掲げ、
創業以来、受け継ぎ育んできた進取の精神と自由闊達な社風を推進力に、
多彩で革新的なビジネスとくらしに関するソリューションとサービスを提供してきました。

不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、
人材という資産であると考えています。

個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。
多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。
社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、
三井不動産における人材マネジメントの考え方です。

ダイバーシティへの取り組み

三井不動産グループの経営理念である「&マーク」は、
「共存・共生」と「多様な価値観の連繋」の理念を象徴しています。
当社では、劇的に変化する社会のニーズに対応し、新たな価値創造をしていくために、
「働き方改革」を基軸として、多様な人材が持てる力を最大限発揮するための組織づくりを進めています。

人材への取り組みに関し、取得済の企業認定等

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