三井不動産株式会社（所在：東京都中央区、代表取締役社長 菰田正信）は、不動産デベロッパーとして新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付けています。今般、ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針を策定し、女性活躍推進を重要なテーマと位置付け、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたことをお知らせします。様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。

本リリースのポイント

1. ダイバーシティ&インクルージョンの重要テーマと位置付ける女性活躍推進について、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定め、グループ一体となって推進 三井不動産の女性管理職比率を2021年比の3倍超となる20％へ
2. 三井不動産グループのダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針策定
3. 「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に4年連続で選定

■女性活躍に関する定量目標

女性管理職比率を始めとした指標についてグループ各社で目標を設定し、進捗を管理しています。また、女性活躍推進におけるモデル会社（サンライフ・クリエイション株式会社、三井不動産商業マネジメント株式会社、株式会社三井不動産ホテルマネジメント）を指定し、好事例を共有することでグループ全体の取り組みを加速させます。

三井不動産　女性管理職比率推移

■女性活躍に関する定性的な活動計画

ダイバーシティ&インクルージョンを推進するうえで、特に重点課題と位置付ける女性活躍においては、以下の2つの軸を重視し、これらを達成するために8つの施策を策定し、グループ一体となって取り組んでいます。

■三井不動産グループのダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針

三井不動産グループの女性活躍推進については、下記リンク先も合わせてご参照ください。
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/hrm/women/

■「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に4年連続で選定

当社は、これまでも女性活躍推進に取り組んでおり、性別多様性に優れた企業で構成される株価指数「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に4年連続で選定されています。

■「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」について

「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は、MSCI社（米国）が開発した株価指数で、女性の雇用や管理職の割合、ダイバーシティへの取り組みなど「女性活躍推進法」に基づく開示情報をもとに、性別多様性に優れ、長期的に持続可能な成長が見込める企業を構成銘柄に選定するものです。本指数は、企業のESGの取り組みを注視する世界中の投資家から重要な投資判断基準として活用されています。日本の公的年金積立金を管理・運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）も、ESG投資の運用にあたっての投資判断基準の一つとして採用しています。

当社は、GPIFが投資判断基準として採用する指数の「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」、「S＆P/JPXカーボンエフィシエント指数」「FTSE Blossom Japan Index」にも選定されており、GPIF採用の４指数全てに選定されています。

＜MSCI日本株女性活躍指数（WIN）のロゴマーク＞

三井不動産株式会社のMSCIインデックスへの組み入れや、MSCIロゴ・商標・サービスマークまたはインデックス名の使用は、MSCIまたはその関係会社による三井不動産株式会社への後援、保証、販売促進ではありません。MSCIおよびMSCIインデックスの名称とロゴは、MSCIまたはその関係会社の商標またはサービスマークです。

MSCI日本株女性活躍指数（WIN）
https://www.msci.com/msci-japan-empowering-women-index-jp