不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、人材という資産であると考えています。
個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。
多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。
社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、
三井不動産における人材マネジメントの考え方です。
健康経営、人材育成施策、働き方改革、両立支援（育児・介護）、働きやすい職場づくり、
女性活躍推進、人事データなどを紹介しています。
よりコミュニケーションを活性化させるための環境整備や、個々の能力を最大限発揮できるようなワークライフバランス支援策などをおこなっています。
社員の健康と安全が重要な経営課題であると捉えて、健康経営において取り組み方針や定量目標を定めています。
また、三井不動産事業・展開サービスを通じた社内外に向けた健康増進の取り組みにも力を入れています。
LIVING
「すまう」、「はたらく」、「たのしむ」といった、皆さまの身近なくらしの観点から三井不動産の事業を紹介します。
CITY
人が集まる「場」をつくり、「賑わい」や新しい「コト」を生み出す。三井不動産が取り組んでいるのは、未来を見据えた「経年優化」の街づくりです。
ORGANIZATION
オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、ロジスティクス、住宅など、幅広いソリューションとサービスの提供を行う三井不動産の各部門を紹介します。
