人材への取り組み

Concept

不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、人材という資産であると考えています。

個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。
多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。
社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、
三井不動産における人材マネジメントの考え方です。

取り組みのご紹介

■女性活躍推進

ダイバーシティ&インクルージョンのなかでも女性活躍推進を重要テーマに位置付け、グループ全体の方針や目標を定めて取り組んでいます。


■働きやすい職場づくり

よりコミュニケーショを活性化させるための環境整備や、個々の能力を最大限発揮できるようなワークライフバランス支援策などをおこなっています。

■健康経営

社員の健康と安全が重要な経営課題であると捉えて、健康経営において取り組み方針や定量目標を定めています。
また、当社事業・展開サービスを通じた社内外に向けた健康増進の取り組みにも力を入れています。

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