ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言・取り組み方針

ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言

当社グループのGROUP DNAは「＆マーク」の理念であり、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」という考え方に基づいています。

不動産デベロッパーの枠を超えた「産業デベロッパー」として新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、 多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めています。

ダイバーシティ＆インクルージョン取り組み方針

多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある従業員が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、従業員一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や従業員のワークライフバランスの支援に努めています。特に、女性活躍推進を重要なテーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進体制

代表取締役社長を責任者とし、経営トップのコミットメントの下、「人事部　D&I推進室」が中心となって、社内外の知見を活かしながらダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組みを推進しています。

ESG活動における重点項目の一つであるダイバーシティ＆インクルージョンについて、活動報告および年度方針等を取締役会にて議論しているほか、グループ一体となって推進するべく、グループ会社社長が参加する会議で方針を共有し、グループ会社担当部門とダイバーシティ＆インクルージョン推進会議を定期的に実施しています。

女性活躍推進

グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。

女性活躍においては、以下の2つの軸を重視しています。

これらを達成するために8つの施策を策定し、グループ一体となって取り組んでいます。

上記に加え、2022年度からグループ合同の研修・交流プログラム「つながる・成長するプロジェクト」を開始し、グループ全体の取り組みをさらに加速させています。

長く働き続けられる環境整備

性別に限らず多様な人材が活躍できる環境整備として、組織・上司の意識改革のために、全社員を対象にアンコンシャスバイアス研修等を実施しています。

また、人事部員による全社員との面談や個別ヒアリング等を通じ、社員の置かれている状況や要望を把握しており、育児・介護支援を含む様々な制度・環境を整備しています。

モチベーション向上・キャリア形成支援

組織長対象のダイバーシティ&インクルージョン研修等の実施により、女性活躍を推進するうえでの組織の意識改革を進めています。また、女性の管理職対象のメンター制度や管理職および管理職手前の女性社員対象の育成計画等によるキャリア形成支援を行っています。加えて、社内外の女性ロールモデル講演および座談会、社内公募メンバーによるD&Iワーキングチームでの意見交換、社内交流イベント等により、モチベーション向上およびキャリア形成支援を図っています。

ウィメンズクロスフォーラム

社内公募メンバーによるワーキングチームでの意見交換

三井不動産グループ　つながる・成長するプロジェクト

グループ合同の研修や交流会を実施する「三井不動産グループ　つながる・成長するプロジェクト」を実施し、累計12,000人以上が参加しています。スキルや能力の獲得に加え、グループ合同で実施することにより、会社を越えた女性社員同士の人脈形成や多様なロールモデルを見つける機会となっています。

ゼミ形式研修における取締役からのメッセージ

ゼミ形式研修におけるディスカッションの様子

さまざまな分野・異業種からの採用とインクルージョン

産業デベロッパーとして社会の付加価値の創出に貢献するために、キャリア採用（中途採用）においてはさまざまな分野・異業種からの人材を積極的に採用しており、採用数も年々増加しています。リアルとデジタルを組み合わせたビジネスモデルの確立やイノベーション推進に向けたDXの深化のために、IT系のエキスパート人材の採用を強化しています。また、業務や技術の高度化に対応し、安定的に業務を遂行できるよう、高い専門性を持つ人材を確保・育成するために、2024年度からは建設技術系、2025年度からは経理系のエキスパート人材の採用を開始しました。

多様なバックグラウンドを持ったキャリア入社社員が個々の経験・能力に基づき、独自性を発揮し活躍できるよう、各種インクルージョン施策の拡充にも取り組んでいます。具体的には、社内ネットワーク形成を支援するためのメンター制度、同期入社社員の紹介やキャリア入社社員同士のつながりの醸成、自己の振り返りと目標設定および当社主要プロジェクトを実査する2日間のオンボーディング研修を実施しています。また、業務負荷や心の状態を把握するためのサーベイを毎月実施するとともに、三井不動産グループのDNA伝達のための会長との懇談会も開催しています。

シニア雇用

当社の定年は65歳です。豊富な知見・経験を有するシニア世代の雇用と活躍の場の提供に積極的に取り組んでいます。

障がい者雇用

当社は、企業の社会的責任とダイバーシティの観点等も踏まえ、障がい者雇用促進法に基づく法定雇用率以上を目標として、継続的に障がい者雇用に取り組んでいます。各部門において障がい者が自身の個性や特性に応じた業務を担うほか、人事部内に、障がい者および専任の指導員等から構成される「チャレンジドセンター」、視覚障がい者がヘルスキーパーとして働く「Refre(リフレッシュルーム)」を設置するなど、障がい者雇用を推進しています。

また精神障がい者の雇用について、当社と博報堂は企業での雇用拡大および雇用後におけるキャリアアップの支援をおこなうSUPERYARD㈱を2023年2月に設立しました。SUPERYARD社は、企業が雇用する精神障がい者への合理的配慮のある環境整備として、感覚過敏などにも対応しながら雇用主の業務にリモートで従事できるシェアオフィスを用意しており、当社の従業者も所属する職場オフィスとシェアオフィスからのリモート勤務とを使い分けて、柔軟に業務に取り組んでいます。

LGBTQ+

多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮できる組織づくりを当社グループ一体となって進めていく中で、以下の様なLGBTQ+に関する各種制度・体制整備や研修等での理解促進・風土醸成にも取り組んでいます。

• LGBTQ+に関する基礎知識や当社の関連制度についてまとめたLGBTQ+ハンドブックを社内で公開。
• 性別に関わらず、所定の手続きを経て会社が認めれば婚姻と扱われ、結婚休暇や介護休暇等の各種制度が適用。
• 三井不動産グループコンプライアンス方針において、性別等を理由とした差別をしないことを明記し、従業員に周知。
• 社内にLGBTQ+についての相談窓口を設置。
• LGBTQ+に関する知識を身につける全社員対象のe-learningやセミナーを実施。

LGBTQ+に関する基礎知識や社内の関連制度についてまとめたハンドブック