三井不動産レジデンシャル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：嘉村 徹、以下「当社」）は、従業者の健康保持・増進に関する各種取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に5年連続で認定されたことをお知らせします。

今後も多様な価値観、才能、ライフスタイルを持つ従業者一人ひとりが持てる力を最大限発揮できるよう、個々に合った必要な支援や環境整備、キャリア形成支援に積極的に取り組んでまいります。

■「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に5年連続で認定

当社は、従業者の健康保持・増進に関する各種取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人 2026（ホワイト500）」に5年連続で認定されました。「健康経営優良法人認定制度」とは、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。「ホワイト500」は、大規模法人部門の認定法人の中から、健康経営度調査結果の上位500法人のみが認定されます。

【当社の主な健康経営推進事例】

• 推進体制の整備：
  代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし、従業者の声を反映する体制を構築。
• コミュニケーションの活性化：
  心身の健康状態や就業実態の把握のため、年に1度人事部員が全従業者との個別面談を実施。
• 健康増進施策の実行：
  オンライン禁煙プログラムの費用補助や本社内喫煙スペースの完全撤去、全社ウォークイベント開催などの施策を推進。
• 女性の健康支援：
  全従業者を対象に、女性特有の健康課題に関するeラーニングを実施し、働きやすい環境を整備。
• 健康投資施策の可視化：
  従業者の心身の健康保持・増進のため、定量的な最終目標指数の設定や進捗を開示。

■多様な個性を尊重し、誰もが活躍できる公平な機会と成長を支援する環境を提供

当社は2023年4月に「働き方改革推進グループ」を「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）推進グループ」へ改称し、女性活躍推進をはじめ、D＆Iの理解促進・意識醸成に取り組んでまいりました。

近年、従業者一人ひとりの価値観やライフスタイル、育児・介護・心身のコンディションなど個々が抱える状況等はより一層多様化しています。その中で個々の力を最大限に発揮するためには、一人ひとりの特性や状況に合わせて、立場や属性に関わらず、必要な支援と機会が「公平」に得られることが重要であると考えます。

そこで、これまで進めてきたD＆Iに、エクイティ（Equity：公平性）の概念を加え、2026年4月より組織名称を「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）推進グループ」に改称します。2026年5月から業界初となる営業社員の「土日祝定休」を導入する※など、多様な人材が活躍し、個々の持てる力を最大限発揮できる職場環境の整備を進めてまいります。
※2026年1月14日リリース　https://www.mfr.co.jp/company/news/2026/0114_02/

【DE&I推進における３つの注力領域】

• ジェンダーギャップの解消（女性活躍推進）
• 育児・介護・自身の傷病など様々な事情との両立支援
• 経歴・キャリアの多様性を活かす

これらの注力領域に対し、個々が能力を伸ばし将来ビジョンを形成できる研修機会の提供や、職種・世代を超えた相互理解の促進、心理的安全性の高い組織づくりなどを通じて、全ての従業者が公平に機会を得て、いきいきと活躍できる環境を整備し、組織の持続的な成長につなげてまいります。

【当社の女性活躍推進の取り組みに関する認定例】

えるぼし（3段階目）のロゴマーク

プラチナくるみんのロゴマーク