三井不動産株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長 菰田正信）は、グループ長期経営方針「VISION 2025」で掲げている「テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション」を実現すべく、全社員を対象にしたDX研修「DxU（ディー・バイ・ユー）」を開始しました。事業と業務、ユーザーを熟知し、デジタルを活用した企画･推進ができる人材の確保のため、社員の育成と、採用の強化に努め、不動産をお客様に「モノ」としてではなく「サービス」として提供する、“Real Estate as a Service”をさらに推進してまいります。また、当社のDX進捗状況、成果や推進事例をまとめた「DX白書2022」も公開しました。

本リリースのポイント

• 全社員約1,700名を対象にDX研修「DxU（ディー・バイ・ユー）」をスタート
• 人材の育成および採用強化を並行して実施し、DX推進をさらに加速
• 2017年より、全事業でDX推進中。注力テーマ・活動内容をまとめた「DX白書2022」を公開

■さらなるDX加速に向け、DX研修「DxU（ディー・バイ・ユー）」をスタート

当社では、2017年のリアル施設共生型ECサイト「&mall」、多拠点型シェアオフィス「ワークスタイリング」のサービス開始、IT技術職掌の新設等を皮切りに、全事業でDXを推進してきました。その他にも、ヘルスケアデータ利活用の場を提供する「柏の葉データプラットフォーム」や不動産MaaS事業「&MOVE」など、既存事業の枠を越えた新たなサービスを多く開始しています。

この度、当社はDX推進をさらに加速するべく、全社員を対象としたDX研修「DxU（ディー・バイ・ユー）」を新設しました。重点研修ポイントを6つに整理し、デジタル知識だけでなく、多面的なスキルアップを図っています。さらに、各社員のスキルレベルに応じたロードマップを用意。2022年度末までに全社員がステップ2を修了し、DX必須知識を習得。2025年度末までに約100名がステップ4を修了、DX実践スキルを習得し、DX推進をリードする人材へ育成することを目指しています。ステップ4においては、既存の事業提案制度「MAG!C」やデータ活用案件創造プログラム「データブートキャンプ」に加えて、新たに国内外ビジネススクールへの派遣などを実施予定です。

（参考）「DX白書2022」内 30ページより抜粋

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また社内育成のみならず、引き続きDXプロフェッショナル人材の採用強化も並行して実施します。2017年度に新設したIT技術職掌については、引き続き採用を強化し、さらなるDX推進に向けた体制強化を続けていきます。
（参考）採用ページ＜ https://next.rikunabi.com/company/cmi0207828001/ ＞

■三井不動産グループのDX方針・推進体制・事例をまとめた「DX白書2022」を公開

https://www.mitsuifudosan.co.jp/dx/dx_hakusyo.pdf

当社DX推進の注力テーマや成果、推進事例をまとめた「DX白書2022」を、昨年度に引き続き公開しました。　株主・投資家・お客様・取引先企業等の皆様に、広く推進状況をご理解いただくとともに、人材採用においても当社DXプロジェクトの魅力訴求を行ってまいります。